面试时最忌讳六句话,首先就是“我接受一切条件”

原创 LittleRob  2018-08-20 06:58:55  阅读 418 次 评论 0 条


编者按:求职时,我们应该注意什么?这样的文章相信你读过很多。Amy Elisa Jackson最近刊文称,在求职时应该重视招聘人员,有6句话千万不要说。到底是什么话?让我们来看一看。


展现最好的一面。多少次你曾听到这样的忠告?无数次。不过,当我们找工作时,许多求职者还是认为,这样的忠告只在预约电话、面试、与招聘经理或者可能进入的团队交流时,才需要注意。毕竟,招聘人员只是中间人,他们只是安排面试,充当候选人与老板的中间人。如果这样想你就大错特错了。招聘人员也是“利益相关者”,他是整个招聘流程的一部分。如果低估她或者他的影响力,那可犯了大错。


当你极力想得到某个职位时,下面6句话最好不要对招聘人员说:



第一句:我接受一切条件(公司的任何职位都接受)


就像约会一样,求职时总是会有一种绝望的气息。不管你是不是欠了许多钱,当前的工作是不是走入了死胡同,或者说现在想进入做梦也想进入的公司,无论怎样,千万不要告诉招聘人员,说你“接受一切”,只要能进入就行了。


为什么?原因有如下几个:


1、你在出售你自己,出售你的技能。你是人才,很聪明,你可以做很大的贡献。


2、你这样说会显得很无知。招聘人员希望求职者深入研究过,参与度很高,是正式的候选者。你这样说会给人一种不好的感觉,似乎自己申请职位没有深入思考过,也没有结合公司目标思考过自己的目标。


3、还是以约会为例,即使你表现得太过“渴望”,也不会引起别人的注意,不会让事情好转。


第二句:听起来工资不错


不要满足对方最初提出的工资。“Fearless Salary Negotiation”一书的作者Josh Doody曾说过:“工资谈判就是协作,成功协作的一个关键部分就是沟通,良好的沟通。不要接受最开始对方提出的工资,绝不。许多时候,你接到的Offer看起来很有吸引力,但它实际上远不预期那么好。直觉会告诉你接受这个工作,因为它看起来很好。”


不过你应该为工资谈判做好准备,知道根据自己的技能、教育、地位能拿到多少工资,不妨用Glassdoor网站计算自己能拿到多少工资。


不要盲目接受Offer,要做做研究。Doody还说:“自己定一个价,看看能改善多少。协商最终会以公司说‘可以’结束。当它向你说‘可以’时,或者当你再无所求时,协商就结束了。”


第三句:我之前工作的公司真是糟透了


如果批评你的前东家,那可大错特错了。除非情况特殊,如果批评你的前老板、同事、工作环境,对于求职是大大不利的,而且还会损害个人声誉。


不要给出如此直率的论断,要审慎评估,告诉别人你是如何应付工作挑战的。告诉招聘人员尽管情况不利,你还是克服困难,走向成功。请记住,说垃圾话可是万万不行的。


第四句:我的前老板不会给我一个好推荐,因为我给他/她带来威胁


虽然你说的可能是事实,但是不要告诉招聘人员,这些话只能喝酒时告诉朋友。当招聘人员要求你提供一份名单,上面写着推荐者,招聘人员很少会用这样的话回绝你的清单:“为什么不将自己最后的老板列上去?”推荐人应该会谈论你的成就、你的成功,还有正面工作经验。如果你想顺利前进,良好的推荐是相当重要的。


你是否与前老板关系恶劣,招聘人员根本不关心。所以不要八卦。尽可能拿出最好的推荐者,如果招聘人员问你,为什么最近的老板不在名单之上,你回应一下就行了:“我提供的这些人是最佳人选,他们可以介绍我的成就、职业道德和能力。我想他们能提供全方位的视角,让你们知道我很适合这个职位。”


第五句:我知道今天面试,不过能重新安排时间吗?


除非是家里死了人,或者出现重要紧急情况,取消面试可是一大灾难,等于在向别人说:“我不是真的想要这份工作,我不尊重你,不尊重你的时间。”


如果你想改变时间,或者快要迟到了,就明确说出来。Glassdoor人才招募高级主管Jamie Hichens说:“如果面试时迟到了,却没有任何解释,没有发邮件或者打电话提前告诉别人自己要迟到了,面试99%会失败。如果真的快要迟到,至少应该打电话或者告诉别人估计什么时间到达,解释一下,或者重新安排时间。对于造成的不便,你应该道歉。”


第六句:我已经申请职位3个星期了,我还以为我的简历掉进了黑洞呢


申请某个职位的人可能有几百甚至几千,具体要看企业的规模有多大。虽然招聘人员会尽力回应每一个人,但是有时难度比求职者认为的大。你没有任何理由草率对待招聘人员,也没有必要发表如此激烈的评论。当你与招聘人员相处时,应该好好利用时间,专注于工作职位,让公司与自己尽可能匹配。不要浪费时间说这样的话,它只会让你减分。


如何防止掉进“黑洞”呢?有几个办法。UniquelyHR创始人/CEO Mikaela Kiner说:“使用线上申请追踪系统的企业越来越多,小企业也一样,也就是说如果你不使用正确的关键词,招聘人员、人事经理可能看不到简历。如果有人推荐,招聘人员看到简历的可能性会增加。”


如果你没有人脉关系,就好好利用社交媒体,找到正确的人。让别人帮你引荐,不要怕丑,大家一直都是这样做的。你可能不太愿意向人求助,还要为别人准备一条退路,方便他们说不,你可以这样说:“如果与我联系与你感到不舒服,我完全理解。”




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