职场中典型的学生思维有哪些?

转载 申公子  2019-07-11 21:16:31  阅读 167 次 评论 0 条
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作者:申公子链接:https://www.zhihu.com/question/63569860/answer/697055061来源:知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。1、生而谦卑,对所有人小心翼翼我们从小接受的教育,都在告诉我们要谦卑、谦让,要对人有礼貌。但是,这其实是错误的。更多的时候,我们换来的只是息事宁人,和自己利益的丧失。更重要的是,长大后,你蓦然发现:我们失去了理直气壮争取自己利益的能力,收获了一个挥之不去的讨好型人格。社会也好,工作也罢,真正

作者:申公子
链接:https://www.zhihu.com/question/63569860/answer/697055061
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

1、生而谦卑,对所有人小心翼翼

我们从小接受的教育,都在告诉我们要谦卑、谦让,要对人有礼貌。

但是,这其实是错误的。

更多的时候,我们换来的只是息事宁人,和自己利益的丧失。

职场中典型的学生思维有哪些?第1张-Myexplor

更重要的是,长大后,你蓦然发现:

我们失去了理直气壮争取自己利益的能力,收获了一个挥之不去的讨好型人格。

社会也好,工作也罢,真正决定你的价值,让你赢得尊重的,是你的力量。

相反,你的过于谦卑会让人轻视你,认为你好欺负。

就算别人主观上不想欺负你,心理上也会不自然地压迫你,这是人性使然。

我们需要去克服。

工作中,无论对上,还是对下,做到4个字就通透了——不卑不亢。

2、骑驴找马,找过渡性质的跳板

少年,骑驴找马,90%你找到的是另一头驴。

想到哪里去,就从哪里开始。

《当幸福来敲门》,这个电影我看过无数遍了。

威尔·史密斯,在证券经纪公司实习期间,开始是从一个公司通讯录的最下边,也就是职位最低的人员,开始打电话营销的。

结果呢,很不理想。

那些人,职位低,公司的钱,他没有权限管,自己的钱,还得养家糊口,哪有剩余的用来投资呢。

有一天,威尔·史密斯开始从通讯录上最上边的电话开始营销,也就是直接打给大老板,效果奇佳。

职场中典型的学生思维有哪些?第2张-Myexplor

你要争取钱,你就直接去钱最多的地方。

你要去总部,你就直接竞聘公司总部的职位。

你要去大城市,你就直接买张车票去。

你要发展能力,你就直接去最需要能力的地方。

我的一个学长,学生会主席,当年的志向是进体制内。但是,他给自己的设想是,先到企业缓冲一下,然后再考。现在,多年过去了,听说他开始在保险公司卖保险,现在好像开始做物流了。

所有的所谓过渡,都是拖延,都是说辞,都会让你,离目标越来越远。

2010年,我开始找工作的时候,就明白自己不想留在关外,于是直接从学校回来,到本省一所大学附近租房,专门参加笔试和面试。这样,无形中得到了更多的,符合我预期的工作机会。

后来,参加一个证券公司的校招,在满页的职位表上,我直接报了最上面总部的职位。后来,那成了我的第一份工作。

如果,我从最底层做起,也许最终就到不了自己的初衷,也就逐渐忘了初衷了。

后来的后来,我到银行做HR,之后又跳槽到另一家国企,竞聘中层管理,跟朋友联合办了一家考试培训工作室。

我一直秉承的想法都是,想得到什么,就去得到什么。

不要去找过渡,过渡环节都是,让你退缩的借口。

3、老老实实做规则的“套中人”

职场上,有个词语叫做“老油条”。

老油条,基本不会与刚刚走出校园,满脸稚气的职场新人联系起来。

为什么呢?

原因就是:老油条们不守规矩,不按规则出牌呀!

职场中典型的学生思维有哪些?第3张-Myexplor

基本的工作规则,自然是要遵守的。

but,我亲爱的少年or少女们,请记住我下边的话:

有规则不要忙着执行,先看看谁是规则的执行人。

2011年,我的第一份工作,年少轻狂,对工作和生活充满了向往。入职前,HR画了很大很好的一个大饼,主要是说公司福利好啦。

同期入职的一个女同事,有一天晚上加班了半个小时。嗯,对的,就是半个小时。然后,她就傻乎乎地按照工资薪酬的标准,填了一个加班补贴审批单,然后就报给领导了,领导也就批了。

你看,有规则、有执行、有落实,是不是很nice。然而,不久的公司大会上, 领导就不点名地批评了这种不讲奉献的行为,说是加班半小时就好意思申请补贴。。。

规则确实是有,只要加班就有补贴,不管是半小时还是1小时。但是,你执行前,要先打听一下这规则到底是谁在执行,摸摸规则背后的意图。

总有一些规则,只是纸上规则,就是放那给人看的,甚至有时候看都没人看。

4、认为自己付出最多,功劳就最大

这是一个很典型的学生思维。但是绝大多数人,都不会觉得,这样想有什么问题。

问题就是:

这个社会不是这样玩的呀!

功劳是一个系统性的东西,不是一次性的。

谁功劳最大,谁是辅助,存在于人们长期以来形成的感知。

谁拥有这个领域,谁就拥有最大的功劳。

职场中典型的学生思维有哪些?第4张-Myexplor

2011年,我刚上班的时候,是在一个证券公司,跟着一个团队老大M。M比较粗线条,我们接到一个任务,他就分分工,然后就不管了,值到庆功宴上才再次出现。

当时,公司发行了一款理财产品,是有亏本风险的。那几年,行情不好,销量也差。眼看着要完不成任务,没办法,我们只能一家家银行网点的去跑,厚着脸皮给用户灌输“资源配置”的思想,真可谓是披星戴月,风餐露宿。

最终,公司的通报表扬文件上,只有M的名字,没有累死累活的我们这些小兵蛋子。领奖金,也是他最多。

但是,这很正常,对吧?人们也习惯和接受了。

后来,M离开,我跳槽。同组的小W接替了M的位置。这时候,W在对外演讲,内部汇报的时候,那一次的成功经历,就顺理成章地成了小W同学力挽狂澜的业绩了。

很自然,没有人感觉有什么不对劲。

你可能已经注意到了,同事小W后来能够抢到,那次成功销售经历的吹牛逼权力,还有一个重要原因是:原来的领域拥有者M离职了。

社会规则和人性,本没有好和坏之分,对任何人都是一样的。

我们需要去了解,去适应,才能拥有更好的心态和结果。

时机未到的时候,你付出的最多,功劳也不一定是你的。

就算别人想给你,这个功劳你也不一定接得住。

深耕下去,成为一个领域的拥有者,到你独当一面的时候,过去的、现在的、未来的,你的付出,都会成为你的功劳。

5、跟讲利益的人讲道理

很多时候,并不是道理讲不清楚,而是双方的立场不同,诉求的利益不同,这时候就不要试图去跟对方讲道理了。

职场中典型的学生思维有哪些?第5张-Myexplor

那讲什么呢?

讲利益,委婉地讲出,若他满足你的诉求的话,他能够得到的好处。

美剧《纸牌屋》将这一原则阐述到了极致,你可以去找来看看。

这个社会的本质,是价值的交换。


鲜花盛开,蝴蝶自来。



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事实上,还是价值交换,只是有的时候,交换的是当下的价值,有的时候,交换的是未来的价值。


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